2026年のテクノロジー業界は、これまでにない再構築を経験しています。大手企業が財務報告で記録的な収益を発表している一方で、人工知能（AI）によって引き起こされた「解雇の波」も同時に進行しています。統計によると、2026年以降、世界のテクノロジー分野で約12万の職が失われました。

この変化の中で、AIは成長のエンジンだけでなく、企業の組織構造最適化の「指針」ともなっています。マイクロソフトは最近、約4800人を解雇しましたが、公式にはこれは直接的にAIに置き換えられたものではないと説明していますが、AIが作業フローを深く変えていることを認めています。多くの日常的な業務が自動化されつつあるのです。この傾向はオラクルにおいて特に明確です。同社は過去1年間で2.1万人の従業員を減らし、13％の削減率となり、文書内でAI技術の導入が直接的に職種需要の減少をもたらしたと明記しています。

企業が解雇を行う理由はますます多様化しています。一部の企業は資金を確保するために「スリム化」を選ぶのです。GitLabは350人を解雇し、AIインフラストラクチャへの資源集中を図るという目的を持ちました。Ciscoは予期を超える利益を上げたにもかかわらず、4000人を解雇し、チップ、セキュリティ、AI分野でのリソースの再編成を目指しました。他方、一部の企業では組織構造の扁平化を目指します。Coinbaseは解雇を通じて組織の扁平化を実現し、「1人チーム」モデルを推進しており、AIによりエンジニアの効率が飛躍的に向上したと信じています。

一方で、大手テクノロジー企業は人材調整においても明らかに「AI指向」の傾向を見せています。Metaは8000人を解雇した一方で、7000人の従業員をAI関連部署へ異動させました。IBMはアメリカでのAIやミックスドクラウドの初級職の採用数を2倍に増やす計画を立てており、大量の従来型のバックオフィスや人事などの職種はAIエージェントに置き換えられ始めています。