グローバルな人材派遣会社ManpowerGroupの最高イノベーション責任者によると、人工知能（AI）技術は採用活動において重要な役割を果たしており、採用担当者がより幅広く人材を探すこと、そして候補者の識別率を高めることに役立っています。

さらに、AI技術は人間らしい対話を通じて、採用担当者の時間を節約し、より緊密な関係構築を支援します。採用企業は、正社員の減少という課題に積極的に対応し、採用効率と多様性の向上に取り組んでいます。