インターフェースによると、バイトダンスのAIコア部門であるシードチームは激しい人材流出に直面しており、過去1年間で約70人の技術担当者が大手企業やAIスタートアップに移籍した。この変動は、国内の大規模モデル分野の人材競争が白熱化していることを示している。

バイトダンスのAI開発の中心的な力である、2023年に設立されたシードチームは、LLM、音声、視覚、および世界モデルなどの先端分野を研究対象としている。その開発したドウボ大モデルは、ドウボやクオ（Coze）など50以上のアプリケーションに支えられている。

しかし、過去1年間、このチームは業界の「人材引き抜き」の主なターゲットとなった。そのうち、約30人が騰訊（テンセント）に加入し、主にAIインフラとデータ基盤の構築を担当している。また、優秀なインターン生であるゲ・ハオはアリババグループの通義千問（Qwen）チームに転職し、強化学習基盤の開発に深く関わっている。

人材の流出は既存の大手企業だけでなく、ベンチャーキャピタル市場でも大規模な「バイトダンス系」の起業ブームを生み出している。現在、バイトダンスの元従業員によって設立されたAI企業が資金調達を成功させているケースは30社以上あり、業務範囲はエージェント、マルチモーダルクリエイションおよびエンジン型インテリジェンスなど多岐にわたる。バイトダンスは2025年9月に、大規模モデル技術者に対して月額最高で13.5万元の株式オプションを支給する高額の株式報酬制度を導入したが、それでも人材の業界のトレンドに沿った主動的な移動には止められなかった。