世界中の職場が「AI が中級の仕事を取り上げるのか」を心配している間、SNSの大手 Reddit はまったく異なる答えを示しています。Reddit の最高経営責任者（CEO）スティーブ・ハフマン氏は最近、ポッドキャスト番組で発言しました。「Reddit は予算を削減するのではなく、大量に新卒者を採用する予定です。なぜなら彼らは本当の意味での「AI 世代」だからです。

ハフマン氏は、この世代には天然の競争優位性があると考えています。大学時代から AI を活用してプログラミングやタスク処理を学んできた彼らにとって、人間と機械の協働は自然なものです。その結果、就職した時点で非常に高い生産性を持つことができます。

「優秀な人材は狙わなければなくなる」

ハフマン氏にとっては、新卒者の採用は秒読みの競争です。彼は率直に語ります。「最も優れた新卒者が最初に採用されなければ、将来は求職市場に出ることはないかもしれません。なぜなら彼らの価値はすぐに見出されるため、直接上級のキャリアパスへ進むからです。

この前向きな姿勢は、テクノロジー業界の一般的な「暗い予測」と対照的です。以前、Anthropic のCEOは、5年以内にAIにより半数の初級オフィス職が失われるかもしれないと警告しました。しかし、Reddit はAIによってエンジニアの効率が10倍になるとしても、会社は「10倍のことをする」選択をするだろうと考えています。同じことをする代わりに、人員を減らすことはしないのです。

現在の雇用環境は依然として厳しいものがあります。米国労働統計局のデータによると、2026年2月の失業率は4.4%に上昇し、失業者は760万人に達しています。AIへの移行により企業が採用ペースを落としている中、Redditの「拡大採用」は若手の就職希望者にとって大きな励みとなっています。

現在、Redditは新興人材専門チームを設立し、エンジニア、販売、製品など複数分野の正社員募集を開始しました。また、機械学習分野向けに「Snooterns」という名前のインターンシッププログラムも実施しています。Redditにとって、「AI世代」に投資することは、単に空いたポジションを埋めるだけでなく、この技術変革の中で人材の高地を占めるためでもあります。