アリババが通義千問の責任者である林俊陽氏の退社を確認。CEOの呉泳銘氏が基礎モデル支援チームを率いる

2026年3月5日、アリババの最高経営責任者（CEO）の呉泳銘（ウー・ヨンミン）は社内メールを通じて、通義ラボの核心メンバーでQwen（千問）を担当していた林俊旸（リン・ジュンヤン）の退職申請を承認したことを確認しました。以前には3月4日凌晨に、林俊陽はソーシャルメディアのXで「さようなら、私の素晴らしい千問」というタイトルで正式に退任を発表し、業界に大きな注目を集めました。注目すべき点は、退職直前の3月3日夜に、林俊陽チームがついにQwen3.5小モデルをリリースしたことで、そのパフォーマンスはエロン・マスクによって公開的に称賛されました。

林俊陽の離職はアリババが大規模モデル分野での展開を遅らせるものではありませんでした。呉泳銘はメールで、通義ラボの今後の業務は周靖人（チュウ・ジングレン）が引き続きリードすると明確に述べました。さらに技術的な壁を強化するために、アリババは基礎モデル支援グループを設立し、呉泳銘、周靖人、范禹（ファン・ユー）によって集団資源を調整し、基礎モデル構築の戦略的優先度を確保するとの発表をしました。この人事と組織構造の変更は、アリババが人工知能分野において「前進しなければ後退する」緊迫感を反映しています。

世界中のAI競争が深水区に入っている中、アリババは再びオープンソースモデル戦略を堅持し、継続的な研究開発への投資と人材の採用を強化することを表明しました。今回の主要な人材の移動と組織構造の昇格は、国内のトップメーカーが「個人英雄主義」から「集團作戦」へのモデル転換を経験していることを示しています。基礎大規模モデルの進化は企業が未来に向けて重要な戦略となっています。アリババは上層部のリソースの直接介入を通じて、激しい計算力とアルゴリズムの競争の中で先発優位を維持しようとしています。