最近、グーグル DeepMindとAnthropicのCEOが公開の場で一致して、AIがそれぞれの会社内で実質的に初級職を置き換えるようになったと指摘した。

グーグル DeepMindの責任者であるデミス・ハサビス氏はダボスでのインタビューで、2026年がAIが初級職に実質的な影響を与える元年になるかもしれないことを明らかにした。彼は、企業内部の採用ペースが遅くなっていることに気づいており、最も直接的な影響を受けているのはエントリーレベルの職とインターンシップのポジションだ。

一方で、AnthropicのCEOであるダリオ・アモデイも同様の懸念を表明した。彼は以前からの激しい予測を維持しており、AIが約50％のエントリーレベルの白領労働職を失わせる可能性があり、社会の失業率が20％に急騰する恐れがあると述べた。彼はソフトウェアやプログラミング分野において人材需要の減少の兆しがすでに見られるとも強調した。

両大物リーダーは警告を発した：AIの指数関数的な成長が今後1〜5年の間に社会の対応能力を越える可能性がある。深刻な経済的打撃を防ぐため、彼らは就業構造の変化に備えるために制度面での国際的なガバナンスや経済的介入が必要だと呼びかけた。

ポイント:

  • 📉 採用ペースの低下:グーグル DeepMindCEOはAIがエントリーレベルおよびインターンシップのポジションに実質的な影響を与えているとし、採用ニーズが顕著に縮小していると述べた。

  • ⚠️ 職が消滅するリスク:Anthropicの責任者はAIが半数のエントリーレベルの白領労働職を失わせる可能性があると再確認し、失業率のリスクが無視できないと述べた。

  • ⏳ 社会の対応期間: 専門家はAIの影響が1〜5年以内に蓄積される見込みであり、国際社会が早急に制度的な手段で対応・管理を行うべきだと呼びかけている。