OpenAIのチーフリサーチャーであるマーク・チェンは、12月2日に放送されたポッドキャストで、トップクラスのAI人材を巡る競争について暴露した。メタの採用チームは候補者のもとへ温かいスープを届けるという行動を取り、オプンエイアイはその対抗として自社製の濃厚なスープを返すという「スープ戦争」が、今やシリコンバレーでの新たな人材獲得手段となった。

チェンによると、メタの「スープ攻勢」は主に博士号を持つ研究者を狙っており、「彼らがドアの前で温かいスープを持って立っているのを見ると、断れなくなることもある」と語った。しかし彼が統計を調べたところ、多くの場合、雇い込まれた重要なスタッフは最終的にオプンエイアイに残った。「社員たちは会社の使命や技術的方針に自信を持っているため、スープはあくまで追加的な要素に過ぎない」とのこと。

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現在、オプンエイアイの研究部門には約500人が所属し、300以上の先端プロジェクトを並行して進めている。チェンは、会社の護城河となるのは「探索的な研究」であり、「他人の論文に追従するだけの再現」ではないと強調した。「我々は、不確実な新しい枠組みに計算資源を投じることを厭わないが、他者の論文に注目するだけでは物足りない」と述べた。

メタなどの競合企業からの高給に対してチェンは、内部で「明確な優先順位の共有」によってリソースを配分していると説明した。「リーダーシップとは、重要なプロジェクトを断る勇気を持つことだ」と語った。また、Gemini3と性能が同等の複数の新モデルがすでに内部テスト中で、近く公開される予定であることを明らかにした。

業界の観測によると、技術的な差が縮小すると、「感情価値」が新たな採用の変数となる。温かいスープは、深夜にコードを書いている孤独感に完璧に刺さる。AIの人材不足が広がる中、このような「思いやりのある採用」はさらに広がる可能性がある。