8月6日、騰訊2026年校园招聘が正式に開始されました。今回の採用は、2025年1月から2026年12月までの間に卒業予定の大学生を対象とし、技術系、製品系、デザイン系、マーケティング系、職能系などの5つの主要分野で70種類以上のポジションを開設しています。

AI技術の発展と業務シーンの深まりに伴い、騰訊は技術系ポジションの蓄積を継続的に強化しています。2026年の校招において、ソフトウェア開発や技術研究など、いくつかのポジションの需要は相対的に大きいです。既に始まっている「2026青雲計画」（トップテクノロジー人材向け）に加え、騰訊は8月上旬にトップ製品人材向けのAIプロダクトマネージャー育成プロジェクトを開始する予定です。

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AIを全面的に受け入れ、より多くの若者を呼び込む

近年、騰訊はAI大規模モデル分野で加速的な展開を進めています。自社開発の混元大規模モデルをコアエンジンとして、AIの技術突破から現場への応用までを加速させ、本格的で使いやすいAIを構築しています。会社内部では、すべての業務シーンに混元大規模モデルを統合しています。また、エコシステムパートナーと連携して、大規模モデル技術を30を超える業界に適用し、50を超える業界向けの大規模モデルソリューションを提供しています。

騰訊2026年の校招もAI分野を重点的に扱います。騰訊の人材採用担当者は、「AI+」分野では校招生に対して大幅な投資を行うと語っています。「より広範囲かつ先端的なAI関連ポジションを開放し、若い世代に技術変革に関与する『戦場』を提供したいと考えています」と述べました。

騰訊の校招チームによると、バックエンド開発、PCクライアント開発、モバイルクライアント開発、ゲームクライアント開発などのソフトウェア開発系ポジションや、自然言語処理、コンピュータビジョン、高性能計算、基礎インフラなどの技術研究系ポジションの需要は相対的に大きくなっています。過去の経験によると、モバイルクライアント開発、ゲームクライアント開発、フロントエンド開発、PCクライアント開発などのポジションは応募数が少ないものの、需要は多く、このため応募の成功率は高くなるとされています。

「今年は毎月、最新のポジション採用進捗を確認し、現在最も人気のあるポジションリストを公開します。皆さんは腾讯招聘公式アカウントや小紅書を注目してください。リアルタイムのポジション採用進捗に基づき、柔軟にポジションを選択できるようにしましょう。」と、腾讯校招チームメンバーの邹芝丹氏は語りました。

通常の校招に加え、騰訊はAI人材向けにも2つの専門プロジェクトを開始する予定です。すでに6月初頭から始まっている「2026青雲計画」に加えて、騰訊は優れた製品人材向けにAIプロダクトマネージャー育成プロジェクトを導入する予定です。このプロジェクトは、8月上旬に開始され、これまでのプロダクトマネージャー育成プロジェクトの「アップグレード版」として、世界中から優れたAI製品人材を募集します。システム的な育成、専門的なトレーニング、クロスオーバー学習を通じて、騰訊の優れた製品資源、育成資源、メンター資源を集中させ、優れたAIプロダクトマネージャーの迅速な成長と発展を支援します。これは、騰訊が将来のAI製品リーダーを育てるための重要な場所になります。

騰訊校招責任者である劉一峰氏は、アップグレードされたAI産培生プロジェクトは、騰訊が未来へ向けて取り組む重要な行動だと語っています。「最も優れた若者が私たちと共に成長し、騰訊の広大なプラットフォーム上で最高のリソースと実践機会を利用して、AI駆動型のスマートな未来を一緒に定義し、創造することを期待しています。」と述べました。

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「入社から成長まで」の包括的なケア体制、校招生にとって理想の出発点

今回の採用ポジションは主に深圳、北京、广州、上海、杭州、成都の6つの都市に集中しており、深圳のポジション数が最多です。一方で、騰訊の国際化ビジネスの発展により、海外校招は世界中で行われており、シンガポール、アメリカ、イギリス、日本、オランダなど20か国以上をカバーし、オファー数は年々増加しています。

今年の校招期間中、騰訊は40を越えるキャンパス説明会を開催する予定です。また、多様なキャンパスイベントやオフライン面接も行います。8月中旬から、騰訊は1か月間続くオンライン空宣を開始し、技術週、非技術週、AI週、ゲーム週、全ポジション週の順番で、15を越える校招ポジションライブを実施します。面接官を招いて、各ポジションの特徴や採用要件について説明し、卒業生が騰訊の校招ニーズをよりよく理解し、求職準備を整えるお手伝いをします。

校招の選考プロセスにおいても、騰訊はAIツールを取り入れて効率化を図っています。一部のポジションでは、AI面接ツールを導入しており、候補者が自身の長所をより良くアピールできるよう支援し、候補者と面接官の相互マッチングを促進しています。

インターネット業界のリーディング企業として、騰訊は強力な技術力、豊富な業務形態、安定した発展状況、完備された福利体系、オープンで包容力のある企業文化により、校招生からの人気を博しています。

新入社員が業務に適応し、チームに溶け込みやすくなるよう、騰訊は導師制度を導入し、いつでも質問に答え、卒業生が迅速に成長できるよう支援しています。また、社内には豊富な授業資料があり、従業員の継続的な学習と進歩をサポートしています。さらに、オープンな「活水制度」により、社内で異動することが可能で、より適切な仕事の機会を見つけることができます。

さらに、騰訊は校招生のために「入社から成長まで」の包括的なケア体制を構築しました。「健康と住居のサポート」の生活保障、「ユニークな体験と柔軟な勤務制度」の特別福利、「重要な瞬間と豊富な休暇」のキャリアケアが含まれます。