アリババは2026年度の秋季キャンパス採用を本格的に開始し、7,000以上のオファーを発行する予定です。今回の採用は、アリババグループ本社、タオティエン、アリ雲、アリインターナショナル、TONGYIラボ、スマートインフォメーション、DingTalk、高徳など15の事業グループおよび会社をカバーしています。

アリババ

これまでの春季採用と比較して、アリババは今回の秋季採用においてAI分野の人材採用の力を大幅に強化しました。最新のデータによると、AI関連のポジションは全体の採用人数の60％以上を占めています。特にアリ雲、アリインターナショナル、DingTalkなどの部門では、AIポジションの割合が80％を超えています。また、高徳ではAIポジションの割合も75％に達しています。これはアリババが人工知能分野に非常に重きを置いていることと、人材の需要が急切であることを示しています。

アリババは、今回の秋季キャンパス採用が卒業間近の大学生および大学院生を対象としており、技術、製品、デザイン、市場などの多様な分野のポジションを提供していると述べています。応募者は、専門知識やスキルに加えて、良好なチームワーク能力とイノベーション意識も必要です。

優れた人材をより引きつけるために、アリババは新入社員に対して豊富なトレーニングと発展の機会を提供します。多様なキャリア開拓の道を通じて、アリババは国際的な視野とイノベーション能力を持った専門家をより多く育成したいと考えています。これにより、変化する市場のニーズに適応できるようになります。

今回の採用は、アリババにとって人材の蓄積を広げる重要な一歩であり、多くの求職者にとって自分自身をアピールし、夢を実現するためのプラットフォームとなるでしょう。AI技術の継続的な発展に伴い、今後の雇用市場ではこのようなスキルがより重視されるようになるでしょう。したがって、応募者にとっては、この機会を捉え、アリババの採用に参加することは良い選択肢となります。

ポイント：

🌟 2026年度の秋季キャンパス採用を開始し、7,000以上のオファーを発行する予定です。

🤖 AI関連のポジションが全体の60％以上を占め、一部の業務部門ではそれ以上の割合となっています。

🎓 応募対象は卒業間近の学生で、多様なキャリア開拓の機会を提供しています。