東南オクラホマ大学（SOU）が最新に発表した報告書によると、米国の約1/3の人が、チャットGPTなどのAIツールを活用してキャリア転換を手伝っているとされています。この調査は、4つの異なる世代に属する1000人の米国人を対象に行われ、現在の米国労働市場における激しい変化の中でAIが果たす役割を探るためのものです。

調査結果では、半数以上が現在、仕事やキャリアの転換を積極的に検討していることが明らかになりました。その中で最も高い割合はZ世代の57%であり、次いでミレニアル世代の55%、X世代の50%、そしてベビーブーマー世代のわずか12%となっています。

AIロボットと人間が会議をする

AIが自身のキャリア転換に役立ったと答えた人々の中では、43%がAIツールを使って履歴書や職務経歴書を作成し、47%は新しい就職機会の研究にAIを利用しています。これは、より高い給与を得られる職種を探すためにも使われています。注目すべきは、約20%の回答者（18%）が、以前考慮したこともなかった新たなキャリアパスをAIから提案されたという点です。

一方で、多くの人がAIにキャリアに関するアドバイスを求めているにもかかわらず、調査では大多数の回答者がAIが提供する情報には慎重であることが示されました。60%の回答者は、人間のキャリアコンサルタントの意見を信頼すると答えました。一方で、AIの意見を信じる人はわずか7%にとどまりました。さらに、17%の回答者は、AIのアドバイスが以前に受けた人間からのアドバイスとは矛盾していたとしても、それを信じて行動していると答えました。

年齢層に関係なく、回答者の関心を集める主な職業機会は技術分野であり、次に医療と金融が続きます。AI技術の進展により、多くの白-collar職が消滅する可能性があると考える人もいます。例えば、AnthropicのCEOダリオ・アモデイは、AIが今後5年以内に半数の白-collar職を無くすと予測しています。また、アマゾンのCEOアンドリュー・ジェシーも、AI駆動の自動化が一部の人間の仕事を置き換える一方で、他の職種をより「面白い」にし、新たな職種を生み出すと述べています。

技術企業での採用に関するデータでも、AIツールが若い経験の少ない従業員が行っていた日常的なタスクをいくつか担うようになると、テクノロジー企業が新卒のコンピューターサイエンス専攻者を減らしていることが示されています。また、シリコンバレーでの激しい人材争奪戦において、企業間の競争はさらに過熱しており、特にAI研究分野の優秀な人材は希少です。多くの企業は、技術的突破に貢献できる優れた研究者を引きつけるために高額な給与を支払うことを厭わないのです。

ポイント：

🌟 米国の約1/3が、チャットGPTなどのAIツールを活用してキャリア転換を始めています。

💼 回答者の43%はAIを使って履歴書を作成し、47%はより良い給与を得られる職を捜すために利用しています。

🤔 多くの人が人間のコンサルタントの意見を信用しており、60%はAIの情報に対して慎重であると答えました。