最近、シリコンバレーのAI人材市場で大きな波が起こっている。マイクロソフトの消費者向けAI戦略を担当するマスタファ・スレイマン氏が、かつて立ち上げたDeepMindチームから大規模に人材を引き抜き、20人以上の主要な従業員をすでに採用した。かつてのパートナーであるスレイマン氏が今や元の職場に目を向け、グーグルのAI開発力を直接的に影響を与えている。

AI、ロボット同士の喧嘩、論争、戦闘

図の出典：AI生成画像、画像ライセンス提供者Midjourney

この人材争夺戦において、かつてグーグルのGeminiチャットボットのエンジニア責任者だったアマル・サブラマニアン氏もマイクロソフトへの参加を確認し、AI副社長として就任することになった。彼は自身のソーシャルメディア上で、マイクロソフトの文化が新鮮だと語り、チームの雰囲気が謙虚でありながらも野心的であると述べた。サブラマニアン以外にも、マイクロソフトはいくつかのDeepMindの主要な従業員を成功裏に引き抜き、その人材に対する強い需要を示している。

情報筋によると、マイクロソフトは過去6か月間で少なくとも24人のDeepMindの従業員を吸収した。このような時期に、各テクノロジー企業は競合からトップAI研究者やエンジニアを引き抜く努力を強化しており、業界の給与水準も急速に上昇している。これに対して、OpenAICEOのサム・オトマン氏は他の企業が高額の契約金で人材を引き抜いていることを批判し、それが「利益至上主義」の風潮を助長していると指摘した。

スレイマンの引き抜き活動を通じて、マイクロソフトは貴重な専門技術だけでなく、グーグルの開発プロセスにも影響を与える可能性がある。スレイマン氏は今年3月にマイクロソフトに加入し、以前は自らのスタートアップ企業Infectionがマイクロソフトによって買収されたことで現在のポジションを得た。彼の戦略的意図は明らかで、迅速に効率的なチームを組み立てることで、マイクロソフトが重要なAI分野での進展を加速しようとしている。

一方で、グーグルも激しい競争に対応するために内部人事の再編を行っている。グーグルのデータによると、ChatGPTの月間アクティブユーザー数はすでに6億人に達しており、自社のGeminiは4億人である。さらに、グーグルがマイクロソフトから一部の研究者を引き抜いたという情報もあることから、両社の間で人材獲得競争が白熱していることが分かる。

注目すべきは、テクノロジー大手がトップAI人材に提示する高給が、業界における大きな矛盾を反映している点だ。しかし、多くの一般従業員は解雇の圧力を受けている。マイクロソフトは最近9,100の職位を削減し、運営を簡素化してリソースをAI転換に再配分しようとしている。このような傾向は全体的にテクノロジー業界で見られるものであり、新しい高給の専門家層を形成しながら、多くの一般従業員の生存空間を圧迫している。

ポイント：  

🔍 スレイマン氏がマイクロソフトに20人以上のDeepMindの主要な従業員を引き抜き、グーグルのAI開発に影響を与えている。  

🚀 アマル・サブラマニアン氏がマイクロソフトに参加することを確認し、チームの文化が励まされていると述べている。  

💰 テクノロジー大手がAI人材に高給を提示しているが、一般従業員は解雇の圧力を受け、業界の矛盾が生じている。