シリコンバレーの人工知能（AI）業界における競争において、各社は高給で優れた人材を引きつけようと必死である。これとは異なり、OpenAIは最近、「リサーチャー・レジデンシー・プログラム」という新規プロジェクトを開始した。このプロジェクトは、比較的低いコストで優れた人材を引きつけることと育成することを目的としている。

このプログラムは6か月間続き、AIに隣接する分野である物理学や神経科学などの研究者を対象としており、すでに何年もAI研究に従事している専門家ではなく、より若い研究者を対象としている。

OpenAI

図の出典コメント：画像はAIによって生成され、画像のライセンスを提供するサービスはMidjourneyです。

OpenAIの研究レジデンシー・プログラムのマネージャーであるジャッキー・ヘーシル氏は、このプログラムに参加するレジデンスはAI分野の博士号を持つ学生や他のAIラボの従業員ではないが、人工知能分野への情熱を持っていると語った。レジデンスの年収は21万ドル、約150.5万元人民元であり、AIの人材競争が激しい中でも「割りの良い」選択肢とされている。現在、市場では一部の企業がトップ人材に億単位の契約金を提示しており、OpenAIの給与は相対的に落ち着いている。

このプログラムは単なる給与だけでなく、レジデンスがサンフランシスコへ移住する費用を支払い、包括的な福利厚生も提供する。ほとんどの優れたレジデンスは正社員のオファーを受け、これまで受けたオファーすべてを受け入れて会社に加入した。毎年、OpenAIは約30人のレジデンスを採用しており、資格条件は比較的緩く、学歴や経験に厳格な制限はないが、数学およびプログラミングにおいて高い技術的基準がある。

一方で、OpenAIの競合であるMetaは、驚異的な給与と契約金でトップAI人材を獲得しようとしている。MetaCEOのマーク・ザッカーバーグ氏は、実際に採用リストを作成し、OpenAIのトップスタッフを引きつけるために1億ドルを超える契約金を提示しようと試みている。この動きは業界内で「報酬のFOMO（失敗恐怖）の夏」として話題になり、多くのAIエキスパートが現職の会社への忠誠心と高給の両方を巡って迷いを抱えている。

このような状況に対して、OpenAICEOのサム・アルトマン氏は、Metaのやり方が会社文化の問題を引き起こす可能性があると述べた。彼は、単純に金銭で人材を引き留めるよりも、会社の使命に深い共感を持つ人材を育成することが重要だと信じている。彼は、AI分野において「伝道者」が、金銭のために働く「雇われの兵士」を勝つと考えている。

OpenAIの研究レジデンシー・プログラムは、AI分野に情熱を持つ人々に新たな機会を提供し、激しい市場環境の中で、OpenAIは新規人材の育成を通じて業界の人材不足に対処することを選んだ。

ポイント:  

🌟 OpenAIは6か月間の「リサーチャー・レジデンシー・プログラム」を開始し、比較的低いコストで新興のAI人材を引きつけている。

💰 レジデンスの年収は21万ドルで、会社は完全な福利厚生と引っ越し費用を支払う。

🚀 Metaなど競合企業は高給で人材を引き抜き、OpenAIは会社の使命に共鳴する人材を育成することを選んでいる。