先週開催された Snowflake Summit 2025 の基調講演で、OpenAI の最高経営責任者であるサム・オルトマン（Sam Altman）は、多くの企業が AI エージェントを準社員として活用し始めていることを指摘しました。オルトマンによると、多くの会社では従業員の業務が、AI エージェントにタスクを割り当て、その結果の品質を評価し、業務内容を統合し、フィードバックを提供するものに変わっています。この働き方は、准社員を管理する方法と非常に似ています。

AIロボットによる面接と交渉

画像提供元: Midjourney

最近リリースされた SignalFire のレポートによれば、AI の一般的な活用が准社員の役割に大きな影響を与えています。このレポートでは、2023年から2024年にかけて、Meta、Microsoft、Google などの大手テクノロジー企業での初級職の募集数が25%減少したことが示されています。SignalFire の研究担当責任者であるエイシャー・バントーク氏は、この減少の主な理由として、AI が準社員が従事していた定型業務を引き継いだことが挙げられています。

一方で、マッキンゼー社も AI を活用してプレゼン資料の作成や提案書の草稿作成など、基礎的な業務を遂行しています。同社は、2030年までにAIが最大3億7500万の仕事を奪う可能性があると予測しています。このトレンドには多くの注目が集まっています。

先週、Axios のインタビューを受けた Anthropic 社のCEOであるダリオ・アモデイ（Dario Amodei）氏も、この問題について警告を発しました。彼はAIが今後1～5年以内に初級の白人労働者の半数を削減する可能性があると述べ、失業率が20%に達する可能性があると述べました。アモデイ氏は、この予測は驚くべきものだと認めつつも、既存のトレンドを無視することはできないと語りました。彼は、社会がAIによる職場の変革に直面することを受け入れ、早めに対応策を準備すべきだと呼びかけました。

AI技術の急速な進展により、職場の未来は静かに変わりつつあります。企業はAIを活用して生産性を向上させる一方で、従業員の構成や職務配分の調整にも直面しています。この職場の変革にどのように適応するかが、各方面の関心を集めています。

ポイント:

- 🤖 AIは企業にとって準社員として徐々に重宝されるようになり、従業員の業務内容が変化している。

- 📉 大手テクノロジー企業での初級職の募集数が2023年から2024年にかけて25%減少。主な原因はAIによる定型業務の自動化。

- 📊 将来、多くの初級白人労働者がAIによって代替され、失業率が20%に達する可能性がある。