アメリカの財務ソフトウェア会社Intuitは、5年前からAIへの転換を開始しました。2019年、新CEO就任後、社内技術転換研修の遅れを理由に700名以上の従業員を解雇し、代わりに700名の新たな技術人材を採用しました。Intuitはまた、AIモデルの訓練に必要な大量のデータを取得するため、巨額の資金を投じて企業買収を行いました。Intuitは、2025年までに顧客の貯蓄を倍増させ、2030年までに中小企業の経営成功率を20%向上させることを目指しています。IntuitのCEOは、AI時代には現状維持を続ける企業は淘汰されると考えており、これは経営陣の先見性を示しています。
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エンタープライズリソースプランニング(ERP)ソフトウェア企業Workday Inc.は先日、同社の成長を促進し、人工知能への投資を拡大するために、従業員の約8.5%にあたる1760の職務を削減すると発表しました。このニュースは米国証券取引委員会への提出を通じて全従業員に伝えられ、最高経営責任者(CEO)のCarl Eschenbach氏はメモの中で、Workdayが「重要な局面」にあり、あらゆる業界で働き方が再考されており、人工知能への需要の高まりが会社に新たな機会をもたらしていると述べています。
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WEF調査、企業はAIトレーニングを人員削減に優先
世界経済フォーラムが最近発表した『2025年雇用に関する未来報告書』は興味深い矛盾を明らかにしています。人工知能(AI)は一部の職務を代替すると考えられていますが、グローバル企業は人員削減よりも既存従業員の再教育を優先する傾向があるのです。この報告書は世界1000社の企業を調査し、AIで処理可能な職務の削減を計画している企業は約41%である一方、既存従業員へのAIスキル研修に重点を置いている企業は77%という結果を示しました。この傾向は、多くの企業が再教育を通じてAIへの適応を目指していることを浮き彫りにしています。
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23日、商湯科技は市場に出回っている人員削減の噂について回答し、同社は戦略転換を積極的に推進しており、それに伴い組織と人材構成の最適化と調整を行い、事業発展のニーズにより良く対応していると述べた。市場の噂によると、商湯科技は組織構造の調整を行い、人員削減を実施しており、日日新大規模モデルと大装置関連の2つの事業を重点的に残し、防犯、自動運転、医療などの事業は調整が行われ、退職金はN+1だとされている。商湯側は、「大装置-大規模モデル-応用」の重点事業と戦略に注力すると述べた。
