近日，LinkedIn 首席執行官瑞安・羅斯蘭斯基（Ryan Roslansky）表示，該平臺上提到 AI 的職位招聘數量在過去一年中增長了六倍。同時，用戶在個人資料中添加 AI 技能的數量則呈現出更加顯著的增長，增加了整整二十倍。這一變化表明，越來越多的專業人士開始重新塑造自己的職業形象，將 AI 相關技能納入其中，儘管他們的實際經驗可能並不豐富。

LinkedIn，領英

羅斯蘭斯基在接受彭博社採訪時指出，生成性 AI 已經在整個 LinkedIn 平臺上發揮了重要作用。該平臺不再僅依賴於靜態推薦模型，而是採用了基於提示的個性化內容展示方式。“信息流的運作基本上是作爲一個大型提示，” 他解釋道，“這是施琳（Shirin）的個人資料，過去她做過什麼，我們應該向她推薦什麼內容?” 這樣的轉變讓求職過程也更加人性化，從傳統的關鍵詞過濾轉向了自然語言處理。他表示:“AI 使我們能夠更直觀地表達你想做的事情或想要的目標。”

然而，羅斯蘭斯基也提到，儘管 LinkedIn 在不斷創新，用戶在使用 AI 生成的內容時卻顯得格外謹慎。因爲 LinkedIn 被視爲個人的 “在線簡歷”，它承載着專業形象的重任，用戶不太可能在這裏分享看起來 “明顯是 AI 生成” 的內容。“一旦被社區指出，可能會影響你在經濟機會上的創造能力，” 他強調道。爲了確保內容的真實性，用戶往往會對 AI 生成的建議進行修訂。此外，他承認 LinkedIn 自家的 AI 寫作工具未能達到預期的受歡迎程度:“坦白說，它並沒有像我想象的那樣受歡迎。”

在這場 AI 浪潮的推動下，LinkedIn 的職業生態正在發生深刻變化，顯示出 AI 技能的需求日益增強，而用戶在內容創作方面的謹慎態度則展現了平臺專業性的重要性。

劃重點:

💼 AI 相關職位在 LinkedIn 上的招聘量增長了六倍。  

📈 用戶在個人資料中添加 AI 技能的數量增加了二十倍。  

✍️ 用戶對 AI 生成內容持謹慎態度，傾向於對內容進行修改以保持真實性。