最近の全社会議で、Google幹部は、同社の多様性と包括性（DEI）目標の廃止と、兵器化された人工知能の開発を今後行わないというコミットメントの撤回について詳細に説明しました。元Googleダイバーシティ責任者のメロニー・パーク氏は、同社は多様性と包括性を目的とした従業員研修プログラムの実施を停止し、その他の関連研修プログラムを「更新」すると述べています。これは、Googleが多様性のある採用目標の設定を停止すると発表して以来、全従業員への初の対応となります。

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Googleの最高法務責任者ケント・ウォーカー氏は、2018年に同社が初めてAI原則を発表して以来、多くの状況が変化したと述べています。彼は、同社は世界的に重要な話題に関する議論に参加することが社会にとって有益であると考えているため、武器や監視に使用されるAI技術を開発しないという以前のコミットメントを撤回することを決定したと述べました。パーク氏は、連邦政府の請負業者として、Googleはトランプ政権の大統領令に従って、すべてのプロジェクトとイニシアチブを見直しているとのことです。彼女の職務は、最高多様性責任者から従業員エンゲージメント担当副社長に変更されました。

Googleの最高経営責任者サンダー・ピチャイ氏は、パリで開催された国際人工知能サミットで、同社は常に世界中のユーザーの多様性を反映する従業員の採用を重視してきたものの、所在地域の法律や規制を遵守する必要があると述べました。ピチャイ氏は、同社の価値観は不変だが、法律の変化に合わせて調整する必要があると付け加えました。

従業員は社内フォーラムを通じて、GoogleによるAI兵器開発コミットメントの撤回とDEI目標の撤回に関する93の質問を提出しており、会議では幹部がそれらに一つずつ回答しました。今回の会議は、労働運動組織「反対技術アパルトヘイト」（No Tech for Apartheid）が推進する従業員活動と密接に関連しています。

Googleは最近、米国証券取引委員会に提出した書類で、多様性、平等、包括性へのコミットメントについて言及しなくなりました。さらに、Googleは国防総省との関係を再開し、Microsoft、Amazon、Oracleと共に90億ドルの合同戦争クラウド能力契約の入札に参加しています。

会議で、ウォーカー氏は、GoogleのAI原則は絶えず変化する議論と一致する必要があると強調しました。彼は、一部の制限を除去することで会社の議論がより複雑になる可能性があるものの、同社は常にその技術のメリットがリスクをはるかに上回ると確信していると述べました。

要点：

💼 Googleは多様性と包括性の目標を廃止し、関連する研修プログラムを停止することを決定しました。

🛡️ 同社は、重要なグローバルな議論に参加するために、武器や監視に使用される人工知能を開発しないというコミットメントを撤回しました。

📄 従業員はこの決定に懸念を示し、社内チャネルを通じて多くの質問を提出しました。